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El 21 y 25 de febrero, el equipo de EPOS salió de la oficina para hacer una formación de inclusión laboral para personas con discapacidad. En esta ocasión, se habló de cómo afrontar una entrevista de trabajo evitando que la discapacidad sea un obstáculo. El primer día, EPOS fue a la fundación del Vallès Oriental ubicada en La Roca del Vallès y, el segundo día, a la fundación Catalonia en Cerdanyola del Vallès.
La discapacidad en el mundo laboral
Ambas fundaciones son organizaciones sin ánimo de lucro donde tienen como objetivo cubrir las necesidades de las personas con discapacidad intelectual. ¿Cuál es su finalidad? Ayudar a que la calidad de vida de estas personas mejore, velar por sus derechos y, sobre todo, que estos sean respetados en su vida adulta.
Una de las problemáticas que se encuentran a diario es la inclusión en el mundo laboral. La principal causa es la desconfianza y prejuicios respecto a si realmente tienen las habilidades para el puesto de trabajo. Por esta razón, fuimos a formar y enseñar a cómo reflejar sus puntos fuertes en un CV y evitar que la discapacidad sea un obstáculo en el mundo laboral.
Talleres formativos
EPOS en la Fundación del Vallés Oriental
En la visita a la fundación del Vallès Oriental, nuestra compañera Natasha Ruiz ejecutó el primer taller formativo. Explicaba los puntos claves para redactar un currículum, ejercer la búsqueda activa de trabajo y como afrontar una entrevista de trabajo teniendo discapacidad. Los participantes aprovecharon la sesión para resolver sus dudas en especial el apartado de cómo afrontar una entrevista.
Varios de los presentes ya tenían una entrevista de trabajo programada y comentaron que suelen ponerse nerviosos, a lo que nuestra consultora de RRHH les hizo entender que está bien comunicar esos sentimientos, y que la entrevista no se vería perjudicada.
EPOS en la Fundación Catalonia
Para el 25 de febrero se programó otro taller para la fundación Catalonia y la gestionaron entre Jaime Holgado, Miriam Contreras y Anna Tena. Probaron de hacer una actividad más dinámica, donde ponían a prueba las habilidades de los participantes como entrevistados y entrevistadores.
La actividad consistía en que una misma persona experimentase un escenario verosímil siendo ellos quienes realizasen las preguntas y, a la vez, tener que responderlas. La finalidad de estos juegos de rol es que puedan razonar y elaborar preguntas para entender cuáles son las más importantes y comunes para adaptar las respuestas según su experiencia laboral.
Salidas laborales
A parte de los servicios que disponen para ellos, como por ejemplo el centro ocupacional (SOI y STO), una residencia, atención especializada, y más, también ofrecen ayudas para la integración al mundo laboral. Para ello, forman a las personas discapacitadas con el objetivo de mejorar el grado de empleabilidad y la cualificación profesional de cada uno. De esta manera, pueden hacer un seguimiento personalizado de sus peticiones y demandas junto con las necesidades.
Observamos que las secciones de empleo más registrados son de jardinería, cocina, limpieza, servicios administrativos, logística y manipulados industriales, servicio de almacén, lavandería y túnel de lavados de platos. Ambas fundaciones cuentan con las herramientas necesarias para ayudarles a afrontar una entrevista de trabajo con discapacidad y adquirir cualidades para el puesto vacante.
Por ejemplo, la fundación Vallès Oriental tiene restaurantes donde hay inseridas personas con discapacidad. Estos son El gato verde, El gat al aigua y La Mona Lisa que se encuentran en Granollers. ¡Restaurantes que sin duda EPOS tendrá que hacer una visita para ir a comer!
¿Esto se queda aquí?
¡Por supuesto que no! El feedback fue tan positivo que seguimos en contacto con ambas fundaciones para elaborar nuevos proyectos. Pero no solo eso, el equipo de EPOS está planificando un evento para este verano donde los protagonistas serán las personas discapacitadas. ¿Quieres saber de qué se trata? Síguenos en las redes sociales para no perdértelo.
