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El currículum ciego: ¿por qué tienes que empezar a aplicarlo?

En la búsqueda continua de una sociedad más equitativa y justa, es fundamental que las empresas adopten prácticas inclusivas en sus procesos de contratación y selección de personal.

Epos cuenta con un plan de igualdad que tiene como objetivo asegurar la igualdad de oportunidades entre los candidatos. Por este motivo, implementa una de las herramientas más efectivas para lograrlo, el uso del currículum ciego. Se trata de una estrategia que busca eliminar los sesgos inconscientes al evaluar a los candidatos y promover la igualdad de oportunidades.

En este blog, exploraremos el concepto de currículum ciego y su implementación en Epos, destacando los beneficios que aporta y los pasos clave para su aplicación.

¿Qué es el currículum ciego?

El currículum ciego es un enfoque en el cual se eliminan deliberadamente los datos personales y características identificables de los candidatos en sus currículums, tales como nombres, género, edad, nacionalidad, fotografías, entre otros.

El objetivo es centrarse únicamente en las habilidades, experiencia laboral y logros relevantes de los candidatos, evitando prejuicios inconscientes y discriminación basada en características personales.

Beneficios de implementar el currículum ciego

Currículum ciego
Reunión en el trabajo - Foto recuperada de Freepik

¿Cómo implementar el currículum ciego en tu empresa?

En resumen, la implementación del currículum ciego en tu empresa te permitirá promover la equidad, la diversidad y la inclusión en vuestros procesos de selección de personal.  Al centrarnos en las habilidades y competencias de los candidatos, sin sesgos inconscientes, estaremos dando pasos importantes hacia un entorno laboral más justo y una fuerza laboral diversa y talentosa. 

La adopción del currículum ciego es un compromiso clave para construir un futuro laboral más inclusivo y asegurar que cada candidato tenga una oportunidad justa de ser evaluado y considerado en nuestro proceso de contratación.

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