El año pasado se publicó en el BOE la Resolución de 7 de junio de 2017 de la Dirección General de Empleo, donde se registra el II Convenio colectivo estatal del sector del metal. Este nuevo convenio amplia la formación exigida, incluyendo también a todos aquellos que no trabajan en obras de construcción.
La seguridad NO se improvisa
En 2017 siguió aumentando la cifra de fallecimientos en accidentes laborales, 618 muertos (11 más que en 2016). Continúan saltando las alarmas a nivel de prevención y seguridad con el objetivo de reducir este lamentable dato.
Además, se registraron 583.425 accidentes laborales con baja, 503.749 ocurrieron durante la jornada laboral y 79.676 fueron in itinere. Este 2018 todos debemos colaborar para reducir estas cifras. No cometas el error de pensar que serías quien eres sin tu equipo, cualquier empresa es lo que es gracias a quiénes la forman.
2019 se ha establecido como el plazo máximo para formar a toda la plantilla actual, y a los nuevos empleados incorporados. Tengamos en cuenta también otras determinaciones del nuevo Convenio: todas las empresas deberán formar como mínimo un sexto de su plantilla cada semestre.
Supongo que, como profesional de RRHH o a través de tu SPA, ya sabrás cuales son los diferentes cursos que se deben realizar. Y si no es así, te ponemos al día:
- Formación a trabajadores/as de oficios de las áreas de producción y mantenimiento
- Formación de trabajadores/as dónde sus funciones se desempeñan en oficinas
- Formación de directivos/as
- Formación de reciclaje cada 3 años
Detalles de las formaciones
PARA TRABAJADORES/AS DE OFICIOS EN ÁREAS DE PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO
- Duración: 20 horas.
- Metodología: Presencial.
- Contenidos mínimos: Parte común de 12 horas seguida de una parte específica de 8 horas.
- Parte común
- Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
- Interferencias entre actividades.
- Derechos y obligaciones.
- Seguridad vial.
- Primeros auxilios y medidas de emergencia.
- Parte específica
- Definición de los trabajos.
- Técnicas preventivas específicas.
- Medios auxiliares, equipos y herramientas.
- Parte común
PARA TRABAJADORES/AS DE OFICINA
- Duración: 6 horas.
- Metodología: Presencial o Teleformación.
- Contenidos mínimos: definición de los trabajos, técnicas preventivas, medios auxiliares, equipos y herramientas, derechos y obligaciones y seguridad vial.
PARA DIRECTORES/AS
- Duración: 6 horas.
- Metodología: Presencial o Teleformación.
- Contenidos mínimos: Integración de la prevención en la gestión de la empresa, obligaciones y responsabilidades, organización y planificación, costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención, legislación y normativa básica en prevención y seguridad vial.
Formación de reciclaje obligatoria
Sí, has leído bien, si la formación inicial en el sector del metal ya es obligatoria, el nuevo Convenio no se toma la siniestralidad laboral como una broma y aplica la formación de reciclaje cada 3 años.
La formación de reciclaje se concentra en hacer una pequeña sesión de 4 horas cada 3 años, también presencial para todos/as excepto Directivos y personal de oficina que optan a la Teleformación. En este caso el contenido mínimo que se exige es el mismo que se marca para la formación inicial a personal de oficina.
La seguridad laboral tiene premio
Por si ahorrarte un mal trago y un enorme peso de consciencia fuera poco…
Las empresas que promueven la seguridad en el trabajo y colaboran en disminuir los siniestros reciben un pequeño “pin” con una reducción de cotizaciones.
La reducción puede ser de hasta un 5% de las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Un 5 que podría incrementarse al 10% si se han realizado acciones complementarias para prevenir riesgos.
Esta reducción tienes que solicitarla siempre haciendo referencia al ejercicio anterior, del 15 de abril al 31 de mayo de cada año. Esta formación, igual que otras, debe ser impartida por una empresa acreditada/SPA ya que sino la formación no sería valida en ningún caso.
Practica la Seguridad Práctica – Método RHS
Como consultora de RRHH que somos, nuestro propio departamento de PRL ha decidido implicarse a fondo en este tema. La propuesta para toda nuestra cartera de clientes, y cualquier empresa o persona interesada, es un sistema de docencia basado en simuladores. Impartido por un SP acreditado, el Método RHS es la primera formación con alto grado de absorción de conocimientos en PRL. Un sistema específico con prácticas en simuladores, instructores expertos, evaluación continuada y certificación oficial.
Si después de esta lectura sigues teniendo dudas, contacta con nosotros. Te aportaremos toda la información extra que necesites y, si te interesa, te propondremos una formación que cumplirá todas las expectativas y normativa.
